15 Bewerbungsfoto Hintergründe im Wirkungsvergleich

Das Bewerbungsfoto braucht einen Hintergrund, der nicht ablenkt

… sondern die Gesamtwirkung positiv unterstützt. Die Frage ist: Welche Farben kommen dabei am besten an? Welche Kombinationen sind zu vermeiden? Und was ist derzeit angesagt?

Dieser Ratgeber hilft Ihnen, auf Ihrem Bewerbungsfoto den richtigen Hintergrund zu wählen.

Bewerbungsfoto Hintergrund dunkel bis schwarz

Dunkle bis schwarze Hintergründe werden gern bei blonden Personen  eingesetzt. Grundsätzlich wirkt schwarz ja immer elegant. Bei einer Bewerbung muss man sich jedoch „verkaufen“. Und da ist Schwarz eher hinderlich. Oder warum setzten 90% der Webshops mit ihren Webseiten auf helle Farben und nicht auf dunkle? Die Besucherzahlen beweisen: Licht lockt Leute.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Auch wenn dunkel künstlerisch toll wirkt. Bei Bewerbungen kommt düster einfach weniger gut an, als hell und freundlich.

Bewerbungsfoto Hintergund türkis

Ein Favorit der 80er Jahre, aber heute nicht mehr modern.
In den 80er Jahren für Bewerbungsbilder immer wieder gern genommen. Wirkt ja auch irgendwie hell und freundlich, ist aber inzwischen komplett aus der Mode. Der Hintergrund wirkt viel zu künstlich. Verglichen mit einem Wohnungskauf wäre dieser Look heute genau so beliebt wie das grün gekachelte Badezimmer.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Türkis und hellblau geht gar nicht! Sonst denkt der Personalchef, dass das Bewerbungsfoto zehn Jahre alt ist.

Bewerbungsfoto Hintergrund braun

Braun war der Hit der 70er. Hier hätte der Fotograf den Hintergrund besser aufgeblitzt, damit das Braun nicht so schwer wirkt. Bleibt aber trotzdem Geschmacksache. Braun wirkt zwar als warmer Farbton grundsätzlich harmonisch zur Hautfarbe, ist aber nicht jedermanns Geschmack und bei Bewerbungsfotos derzeit nicht im Trend.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Braun vermeiden. Wirkt zu altmodisch und zu schwer.

Bewerbungsfoto Hintergrund mit Muster

In diesem Beispiel marmoriert. Heute nicht mehr modern für Bewerbungen.
Grund für den Einsatz eines Musters war ursprünglich mal die Auflockerung der Hintergrundfarbe. In diesem Fall unglücklich, da eher eine fleckige, bzw. neblige Wirkung entsteht. Egal ob zwei- oder mehrfarbig: Bei Fotos für Bewerbungen ist der Einsatz von Musterhintergründen in der Regel suboptimal.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Musterhintergründe vermeiden! Um aufzulockern gibt es heutzutage viel modernere Möglichkeiten wie z.B. unscharfe Bürohintergründe.

Bewerbungsfoto Hintergrund eisgrau

Eisgrau liegt weiterhin im Trend. Mit dieser Hintergrundfarbe können Sie kaum etwas falsch machen, außer vielleicht bei einem weißen Anzug. Die Ränder sind mit einer Vignette etwas abgedunkelt. Das lenkt die Aufmerksamkeit auf den Bewerber.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Eisgrau ist modern und neutral. Durch die Vignette interessant aufgewertet. 

Bewerbungsfoto Hintergrund warmes Grau

Ein warmes Grau ist letztlich eine Mischung aus grau und braun. Wichtig: Es sollte für Bewerbungszwecke nicht zu dunkel ausfallen. Um den Fokus auf den Bewerber zu richten, ist der Hintergrundmitte hier aufgeblitzt.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Ein warmes Grau ist grundsätzlich o.k., hier allerdings noch etwas zu dunkel. Besser wäre es, den Hintergrund noch heller aufzublitzen.

Bewerbungsfoto Hintergrund in beige

Beige und creme Farben – gern auch mit leichtem Hellgrau abgemischt –  wirken grundsätzlich modern und deutlich wärmer als die Trendfarben Weiß und Eisgrau. Je nach Person und Jobposition ist dieses Farbspektrum für die Bewerbung durchaus geeignet.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Beige und Creme sind gut geeignet, wenngleich hier etwas sehr schlicht. Mit einem seitlichen Hintergrundblitz wäre das Bewerbungsergebnis noch interessanter geworden.

Bewerbungsfoto Hintergrund linearer Farbverlauf von oben nach unten

Der Farbverlauf von oben nach unten reduziert die Wahrscheinlichkeit, zu einem Bewerbungsgespräch zu werden, auf maximal 10%. Die Farbe drückt von oben auf den Bewerber. Er wirkt belastet, nicht nur wegen der schlechten Ausleuchtung. Bereits auf dem Foto brauen sich dunkle Wolken über dem Bewerber zusammen.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Mit einem linearen Farbverlauf von hell nach dunkel macht man in der Bildaussage mehr falsch als richtig. Besser Farbverlauf ausgleichen: die Ränder dunkler und zur Mitte hin heller werdend.

Bewerbungsfoto Hintergrund Farbverlauf radial. Ideal für Berater und Coaches

Diese Variante sieht man bei Bewerbungsfotos eher seltener. Hier gewagt, aber gelungen umgesetzt. Der Hintergrund ist mit einem Ringblitz aufgehellt, das Porträt zentral in Szene gesetzt. Fast schon hypnotisch drängt der runde graue Bereich links außen das linke Auge des Betrachters auf den Bewerber. Für Berufsgruppen wie Trainer und Berater ein starkes Stilmittel.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Ein radialer Farbverlauf hat Drive. Hier im doppelten Sinne, da er den Porträtfokus – dynamisch gebogen – auf dem weißen Zentrumspfad hält.

Bewerbungsfoto Hintergrund weiss

Mit einem rein weißen Hintergrund im Bewerbungsbild wird der Bewerber isoliert vom Hintergrund präsentiert. In der Bildindustrie spricht man von einem freigestellten Bildmotiv, da kein Bildhintergrund vorhanden ist. Diesen Fotostil findet man in den Onlineshops des Modehandels, um die Kleidung ablenkungsfrei und freundlich zu präsentieren. Ein reines weiß wirkt positiv hell und man kann so nichts verkehrt machen.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Mit einem rein weissen Hintergrund verliert man zwar die Bildwirkung eines Hintergrundes gewinnt jedoch die gesamte Aufmerksamkeit für den Bewerber. Sehr gut für klinische Berufe geeignet.

Bewerbungsfoto Hintergrund halb schwarz und halb weiss

Neuerdings wird diese Variante von einigen Fotografen als Stilmittel zur Steigerung der Aufmerksamkeit bei Personalern beworben. Die Filmindustrie nutzt die Personendarstellung im Halbschatten jedoch seit Jahrzehnten erfolgreich um Zwielichtige Charaktere darzustellen und von dieser Schublade hält man sich lieber fern.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Eine schwarze und weisse Teilungsfläche als Hintergrund für Bewerbungsbilder ist definitiv nicht empfohlen, da diese unterbewußt ambivalent, statt integer wirkt. Halb und halb ist einfach nichts Ganzes und ist unterbewußt verknüpft mit der Assoziation Doppelleben oder dem negativen Sinnbild „Person mit zwei Gesichtern“.

Bewerbungsfoto Hintergrund grün (Natur)

Warum eigentlich nicht ein Bewerbungsbild draußen in der grünen Natur aufnehmen? Das kann eine gute Sache sein, aber nur wenn der angestrebte Job oder das Unternehmen einen ganz klaren Naturbezug hat. z.B. Ingenieur für erneuerbare Energie, oder Manager für Nachhaltigkeit in einem Unternehmen.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Geht es um einen Bürojob empfiehlt es sich von Naturmotiven Abstand zu nehmen, um beim ersten Eindruck nicht unnötig aus der Rolle zu fallen. Geht es um eine Stelle oder ein Unternehmen, dass in jeder Hinsicht naturverbunden am Markt auftritt, kann diese Darstellung ganz klar bereits während der Personalauswahl Pluspunkte sammeln.

Bewerbungsfoto Hintergrund vor modernem Bürogebäude. Perfekt für die Bewerbung von heute

Ein modernes Gebäude als Hintergrund liegt derzeit voll im Trend. Sieht man häufig bei Managern und Vorständen, die sich einen Fotografen vor Ort leisten. Dabei wird die Person scharf fokussiert. Der Hintergrund bleibt leicht bis stark unscharf und lenkt so nicht vom Bewerber ab. Man nennt diesen Effekt Tiefenschärfe, der durch den Einsatz von Teleobjektiven mit hohen Brennweiten besonders gut erreicht wird. Fotografen sprechen dann von einem gelungen Bokeh.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Moderne Geschäftsgebäude leicht unscharf im Hintergrund liegen bei Personalentscheidern voll im Trend. Die Fotos wirken interessant und hochwertig. Da sie sich von den immer ähnlichen Studiohintergründen abwechslungsreich abheben, ohne vom Bewerber abzulenken, sind sie für Bewerbungen bestens geeignet. Die Bildsprache ist eindeutig: Dieser Kandidaten verspricht für ein Interview hoch interessant zu sein.

Bewerbungsfoto Hintergrund im Geschäftsalltag stark unscharf. Perfekt für die moderne Bewerbung

Eine weitere attraktive Alternative zu klassischen Farbhintergründen ist die Aufnahme vor einem realen, zum Bewerber farblich passenden Hintergrund. Naturaufnahmen sind für Bürojobs allerdings eher ungeeignet. Die Umgebungen sollten tendenziell hell und Licht durchflutet sein und keine anderen Menschen im Hintergrund zeigen. Auch hier wird die Person scharf fokussiert und der Hintergrund maximal unscharf gehalten. Es geht nicht darum, wo sich die Person befindet, sondern darum, sie in einem farblich passenden und interessanten Bokeh zu zeigen.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Spannend für den Betrachter, da die Person zwar im “wahren” Berufsleben gezeigt wird, durch die Unschärfe des Hintergrundes aber unklar bleibt, wo und wie genau. Diese Variante macht Entscheider neugierig darauf, den Kandidaten in einem Bewerbungsgespräch live zu erleben.

Bewerbungsfoto Hintergrund moderner Business Center. Perfekt für die moderne Bewerbung von heute

Klarer Sieg für Bewerbungsfotos mit einem Büro- statt mit einem zu einfarbigen Studiohintergrund. Natürlich vorausgesetzt, dass man sich auch für einen Bürojob bewirbt. Hier wird dem Personalentscheider ganz klar signalisiert, dass der Bewerber bereits mit beiden Beinen fest im Geschäft steht. In dieser Variante wird nur eine leichte Unschärfe auf den Hintergrund gelegt, so dass die Büroumgebung erkennbar bleibt. Im Falle einer Bewerbung natürlich ohne Rückschluss auf den aktuellen Arbeitgeber. Farblich sollte der Geschäftsraum mit dem Bewerber harmonieren und möglichst neutral ausfallen.

Bewerbungsfoto Hintergrund Fazit:

Diese Variante verlangt geradezu nach einem Interview mit dem Fotografierten. Denn wenn das Foto schon spannend ist, muss die Person es ja wohl auch sein. Moderne Bewerbungsfotos mit dieser Aufmachung haben es leicht, sich gegen Studioaufnahmen durchzusetzen.