Wie kann man im Bewerbungsprozess punkten, ohne sich verbiegen und aufspielen zu müssen? Worauf muss man achten, damit die Bewerbung Erfolg hat?
Dieser Artikel beantwortet folgende Fragen zum Bewerbungsprozess:
1. Wie kann man bei der Bewerbung punkten, ohne sich verbiegen und aufspielen zu müssen?
2. Worauf muss man achten, damit die Bewerbung Erfolg hat?
Jeder kennt diesen Menschenschlag: Angeber und Aufschneider, die fachlich im Job nicht viel auf dem Kasten haben, aber trotzdem beruflich immer besser vorankommen als man selbst.
Sei es bei Beförderungen, Gehaltserhöhungen – oder auch wenn es darum geht, eine neue Stelle anzutreten.
Doch wie kann man bei der Bewerbung punkten, ohne sich verbiegen und aufspielen zu müssen? Worauf muss man achten, damit die Bewerbung Erfolg hat?
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Bewerbungsratgeber versprechen immer viel, wenn es um die schriftliche Bewerbung geht.
Nach dem Motto: „Wenn Sie diese 10 goldenen Regeln befolgen, hat Ihre Bewerbung Erfolg!“
Doch in Wahrheit gibt es kein Patentrezept für die perfekte Bewerbung – und jede Bewerbung muss unterschiedlich aussehen.
Da können Sie davon ausgehen, dass der Recruiter, der die Unterlagen erhält, andere Vorstellungen und Voraussetzungen an einen Bewerber hat, als ein Personaler eines alteingesessenen mittelständischen Unternehmens in der niederrheinischen Provinz.
Bevor Sie mit der Erstellung einer neuen Bewerbung beginnen, sollten Sie deshalb herausfinden, welche Philosophie das Unternehmen verfolgt, bei dem Sie sich bewerben möchten – und jedes Anschreiben auf den potenziellen Arbeitgeber, die Stelle und Ihren eigenen Werdegang zuschneiden.
Punkten Sie mit einer authentischen Bewerbung und zeigen Sie, dass Sie es ernst meinen.
Geben Sie nicht an, aber seien Sie ruhig selbstbewusst: Beziehen Sie sich auf die Anforderungen, die in der Stellenausschreibung vorgegeben werden und nehmen Sie Bezug auf die Highlights Ihrer eigenen Karriere.
Wer unsicher ist oder Unterstützung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen benötigt, kann Unterstützung bei einem professionellen Bewerbungsservice suchen.
Das Auge isst mit – auch bei der Bewerbung: Farbig oder lieber klassisch schwarz/weiß? Designelemente, Balken oder doch nur ein ganz normaler Brief? Ob man nun ein ausgeklügeltes eigenes Layout kreiert oder doch auf eine Designvorlage aus dem Netz zurückgreift, macht leider in den allermeisten Fällen keinen großen Unterschied. Das Design der Bewerbungsunterlagen sollte aber in jedem Fall eine Eigenschaft erfüllen:
Recruiter haben vor allem eines nicht – und das ist Zeit. Zwischen 6 und 10 Sekunden braucht ein geübter Personaler, um anhand des Lebenslaufs zu entscheiden, ob er sich weiter mit dem Bewerber beschäftigt oder ob die Unterlagen aussortiert werden.
Überfordern Sie also den Leser nicht mit ausgefallenen Designs, sondern sorgen Sie dafür, dass die Optik den Inhalt unterstützt und gut strukturiert.
Natürlich bestätigen Ausnahmen die Regel: Wenn Sie im Marketing oder kreativen Berufen arbeiten möchten, können Sie mit einer ausgefallenen Optik sicherlich punkten. Die Bewerbung ist dann schließlich auch eine Arbeitsprobe.
Bei den meisten Ausschreibungen ist dies aber nicht der Fall: Bleiben Sie klassisch, strukturiert und professionell – ansonsten fallen Sie aus den falschen Gründen auf.
Wenn es dann schließlich mit der Bewerbung geklappt hat, gilt es, beim persönlichen Kennenlernen zu überzeugen. Ein gutes Bewerbungsgespräch kann nur zustande kommen, wenn sich alle Beteiligten gut vorbereiten.
Während sich Recruiter und co. mit dem Bewerber und der Gesprächsführung befassen müssen, sollte der Bewerber neben Informationen über das Unternehmen und den Job auch an sich selber arbeiten:
Welche Fragen können gestellt werden?
Wo liegen die eigenen Stärken und Schwächen?
Und wie möchten Sie sich präsentieren?
Wer im Bewerbungsprozess hervorstechen will, sollte nicht nur immer er selbst bleiben, sondern auch die eigenen Hausaufgaben machen:
Für die perfekte Bewerbung gibt es kein Allheilmittel, da jede unterschiedlich ist.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung individuell auf das jeweilige Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist. Nichts mögen Personaler weniger als unpersönliche Standardanschreiben, bei denen man merkt, dass sich der Bewerber keine Mühe gegeben hat.
Bei Layout dagegen heißt es: Weniger ist mehr! Halten Sie die Unterlagen strukturiert und übersichtlich, um dem Leser die Arbeit zu erleichtern.
Dann steht einer erfolgreichen Bewerbung mit dem Ziel Traumjob nichts im Weg.
Über den Autor:
Christian Scherer ist Online Marketing-Manager bei richtiggutbewerben.de, einer Bewerbungsplattform, über die Bewerber und Jobsuchende Bewerbungsunterlagen wie in einem Online-Shop buchen können. Vom Anschreiben und Lebenslauf über das XING- oder LinkedIn-Profil – individuell, schnell und professionell von erfahrenen Personalern und Bewerbungsschreibern erstellt. Christian Scherer, studierter Sozialwissenschaftler und Experte für Online-Bewerbungsprozesse, ist dabei für PR und als Chefredakteur für den firmeneigenen Bewerbungsblog zuständig.
