Das Assessment Center ist ein weit verbreitetes Verfahren zur Personalauswahl
Darin steckt das englische Wort to assess, zu Deutsch: beurteilen. Es kommt bei der Auswahl unter den Bewerbern für eine Berufsausbildung direkt nach der Schule nicht so häufig zum Einsatz. Geht es jedoch um die Besetzung von Führungspositionen oder um die erste Stelle nach dem Hochschulabschluss, ist das Assessment Center üblich. Es gibt Anzeige: zahlreiche Bücher im Haufe Shop, die Assessment Center detailliert beschreiben und wie man sich darauf vorbereitet.
Die Bewerber reisen dazu für ein bis drei Tage an, absolvieren unter den Augen von Personalmanagement-Profis verschiedenen Stationen vom Vorstellungsinterview über Gruppendiskussionen bis zur „Anzeige: Postkorbübung„: Letztere besitzt für das Gesamturteil große Bedeutung.