Bewerbung: Bewerbungsart Patz 1: Klassischsche Bewerbung in Deutschland der meist genutze Weg zum Start einer erfolgreichen Karriere
Bewerber müssen sich auch heute noch gezielt vermarkten, um an den Wunsch- oder gar Traumjob zu kommen. Dass heißt: sich im Bewerbungsprozess eine Personality nach Außen schaffen. Mit welchen zehn Aktivitäten das gut funktioniert und was dahinter steckt, hat personalundbewerbermarketing.de analysiert und für Sie als Top 10 Liste der häufigsten Bewerbungsarten in Deutschland zusammengestellt.
Exklusiver Ratgeber von:
Wollen Sie aktiv für sich werben? Dann ist ein Stellengesuch eine gute Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen. Wichtig ist, die richtige Plattform (z.B. überregionale Tageszeitung oder Fachzeitschrift) für Ihre Anzeige zu wählen. Auch wenn Sie die Kosten als Werbungskosten bei Ihrer nächsten Steuererklärung abesetzen können: die Größe der Anzeige sollte nicht nur eine Frage des Geldbeutels sein, sondern auch im Verhältnis zur angestrebten Position stehen. Hier besteht die Herausforderung, die drei W-Fragen: „Wer bin ich?“, Was kann ich?“, „Was will ich?“ so kurz wie möglich zu beantworten, denn jede Zeile zählt.
Dadurch aber wenig Konkurrenz
Gemäß dem Motto: „Präsentieren, Entdecken, Kennenlernen“ bietet jobclipr.com ein innovatives Konzept und eine im HR-Markt einzigartige Lösung. Menschen haben die Möglichkeit, durch die Live Video Streaming Technologie Unternehmen persönlich kennenzulernen. Sie können den Alltag des Unternehmens, die Unternehmenskultur und zukünftige Arbeitskollegen in Echtzeit erleben und auf ihre Fragen eine direkte Antwort erhalten. Umgekehrt können Unternehmen mit den Personen-Profilen einen ganzheitlichen und vor allem persönlichen Eindruck vom Bewerber erhalten.
Vorteilhaft für den Bewerber und für Unternehmen
Dieses Medium ist ein neuer Trend auf dem Arbeitsmarkt, welches allerdings – im Gegensatz zu den USA – bei uns in Deutschland noch Zeit benötigt, sich im Rahmen der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern „durchzusetzen“. Nicht für jeden ist ein Motivations-, bzw. Bewerbungsvideo ideal. So ist dieses moderne Medium in bestimmten Branchen ein Tabu, zumal es keineswegs die klassische Bewerbung ersetzt. Aber gerade in der Online-oder Marketing-Branche es ist eine geniale Form, sich von der Masse der Bewerber abzuheben.
Sollte professionell erstellt sein. Der Aufwand kann sich jedoch lohnen!
Diese Events bieten einen einfachen Weg, mit einem Unternehmen Ihrer Wahl in Kontakt zu kommen. Oftmals ist dieser auch von Erfolg gekrönt. Es gibt zahlreiche öffentliche Jobmessen, die jährlich stattfinden. Diese sind für alle Interessenten frei zugänglich und dienen der ersten beruflichen Orientierung. Das heißt: Sie haben die Möglichkeit, sich in Ruhe auf der Messe umzuschauen und zu prüfen, welche Unternehmen, Branchen oder Positionen für Sie interessant sein könnten. Aber es werden auch zahlreiche branchenspezifische Job- bzw. Karrieremessen, z.B. für medizinische oder auch juristische Berufszweige und beispielsweise für Berufe im wirtschafts- oder naturwissenschaftlichen Bereich veranstaltet. Egal ob branchenspezifisch oder branchenübergreifend: Es ist ratsam, eine Kurzbewerbung parat zu haben.
Der Aufwand kann sich lohnen. Bietet Zugang zu relevanten Gesprächs- bzw. Ansprechpartnern.
Eine innovative Form der Online-Bewerbung ist die eigene Bewerbungshomepage. Bereits in der Multimedia- oder IT-Branche wird diese recht häufig von Bewerbern als die Bewerbungsaktivität genutzt. Gerade in Positionen, in denen eine professionelle Selbstdarstellung gefordert wird, beispielsweise bei PR-Beratern oder speziellen Marketing-Experten, ist eine aussagekräftige und professionelle Homepage ein Aushängeschild und somit ein wichtiger Pluspunkt im hart umkämpften Bewerbungsprozess.
Sollte professionell erstellt sein. Der Aufwand kann sich jedoch lohnen!
Ein bestimmtes Unternehmen spricht Sie besonders an? Oder Sie sind von der Arbeitsatmosphäre oder von den innovativen Produkten überzeugt und wollen nicht auf eine passende Stellenanzeige warten? Dann ist die Initiativbewerbung genau die richtige Form der Bewerbung, die sich grundsätzlich im Aufbau und Umfang nur geringfügig von einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle unterscheidet.
Da keine Konkurrenz besteht, kann sich der Aufwand jedoch lohnen.
Wenn Sie einen Headhunter auf sich aufmerksam machen möchten, sollten Sie genau wissen, was Sie beruflich erwarten. In der Regel reicht den Personalberatungs- bzw. Personalvermittlungsunternehmen ein Profil (Lebenslauf) vorerst aus. Deutschlandweit gibt es nach Angaben des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) rund 5.800 Berater in etwa 2000 Personalberatungsunternehmen.
Der Aufwand kann sich lohnen.
Viele Bewerber investieren heute, je nach Budget, in das eigene Bewerbermarketing. Sie bedienen sich einer professionellen, bezahlbaren Beratung und nutzen für die einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses das Know-how von Karriere-Experten. Denn oftmals ist man selbst bereits „blind“, was die Bewerbungsunterlagen oder die eigene Persönlichkeit betrifft.
Die „fremde Brille“ eines Beraters oder Coaches ist fast immer eine lohnende Investition.
Ob bei Monster, Stepstone, Xing, LinkedIn oder für die Suche nach potentiellen Kandidaten durch einen Headhunter: Eine kostengünstige oder sogar kostenfreie Alternative ist die Hinterlegung des Profil´s in Online-Jobbörsen bzw. Karriereportalen. So vermarkten Sie sich mit Ihrem bisherigen Werdegang, mit Ihren Hard-Skills (Kompetenzen, Fähigkeiten) und meistens auch mit Ihren Soft-Skills (Persönliche Eigenschaften). Dies ist meistens ein relativ einfacher und zugleich effektiver Weg zum neuen Job. Auf diesem Wege werden ebenso Personalberatungsagenturen auf Sie aufmerksam, die für verschiedene Unternehmen Talente suchen, um diese zu empfehlen. Viele Unternehmen haben in dieser Hinsicht bereits alte Pfade verlassen, um neue Wege – u.a. im Social Media Recruiting zu gehen.
Besonders auf bekannten und populären Portalen.
Egal ob auf dem Postweg oder Online: die klassische Bewerbung ist auch im Jahr 2016 das gängigste Instrument innerhalb des Bewerbermarketings. Mittlerweile hat sich jedoch die Online-Bewerbung, d.h. der Versand der notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Foto und evtl. Arbeitsproben) per E-Mail durchgesetzt. Das spart einerseits Zeit und andererseits Aufwand bzw. Kosten – sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen. Aber auch das Rekrutieren der Bewerber mittels edv-gestützter Bewerbungsformulare, wird – gerade von großen Unternehmen/Konzernen favorisiert. Aber Achtung: weil alles so schön schnell geht, besteht jedoch die Gefahr, dass Bewerber weniger Perfektion an den Tag legen als beim Anfertigen einer Papier-Bewerbung mit einer Bewerbungsmappe. Fazit: bekanntestes Marketinginstrument
Als Onlinebewerbung, E-Mailbewerbung und Papierbewerbung
Das Ergebnis der Top 10-Platzierungen beruht auf stichprobenartige Umfragen bei Bewerbern und Personalern, sonstigen Erhebungen, Meinungsumfragen sowie praktischen Erfahrungen.
4 Comments
Aus betrieblichen Gründen bin ich nun gezwungen, mich innerhalb von 2 Jahren erneut zu bewerben. Ich verschicke stellenbezogene Bewerbungen, aber auch Initiativbewerbungen und ich habe mich jetzt bei XING und LinkedIn angemeldet, um dort ein Profil von mir zu hinterlegen. Außerdem werde ich Ende Mai die Jobmesse in Münster besuchen und, wie in Ihrem Beitrag empfohlen, eine handvoll Bewerbungsmappen mitnehmen. Also ich nutze jetzt 4 verschiedene Bewerbungsformen und hoffe auf einen schnellen Erfolg. Toller Beitrag! Viele Grüße aus dem Münsterland, Thomas J.
Thomas: das nenne ich EIGENINITIATIVE. Viel Erfolg dabei. Noch ein Tipp für die bevorstehende Jobmesse: versende, sofern besprochen, Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im Nachgang. Bei Bedarf kannst Du nach etwa zehn Tagen per Telefon nachfassen und Dich auf das Gespräch mit dem Gesprächspartner auf der Messe beziehen. Nutze auch gern den kostenfreien Check Deines Bewerbungsanschreibens unter: http://www.personalundbewerbermarketing.de
Interessante Informationen… Ich würde mich nicht trauen, ein Online-Bewerbungsvideo zu verschicken. Aber ich finde die Idee super, wenn man sich mal bei einem interessanten Unternehmen vorstellen will.
Danke für den Kommentar, Henrike. Solch ein Video kann auch NICHT die klassische Bewerbung ersetzen. Dieses Medium kann nur als Zusatz gesehen werden, entweder im Rahmen einer Vorab-Anfrage als Initiativbewerbung oder als Beiwerk für die mitgeschickte E-Mail-Bewerbung. Es besteht aber auch leider die Gefahr, dass das Video (z.B. aus Zeitgründen) gar nicht angeschaut wird.