Wollen Sie aktiv für sich werben? Dann ist ein Stellengesuch eine gute Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen. Wichtig ist, die richtige Plattform (z.B. überregionale Tageszeitung oder Fachzeitschrift) für Ihre Anzeige zu wählen. Auch wenn Sie die Kosten als Werbungskosten bei Ihrer nächsten Steuererklärung abesetzen können: die Größe der Anzeige sollte nicht nur eine Frage des Geldbeutels sein, sondern auch im Verhältnis zur angestrebten Position stehen. Hier besteht die Herausforderung, die drei W-Fragen: „Wer bin ich?“, Was kann ich?“, „Was will ich?“ so kurz wie möglich zu beantworten, denn jede Zeile zählt.

Fazit Stellenanzeige aufgeben:

Bewerbungsarten: Platz 10

aufwendig und speziell, selten genutzt

Dadurch aber wenig Konkurrenz

Gemäß dem Motto: „Präsentieren, Entdecken, Kennenlernen“ bietet jobclipr.com ein innovatives Konzept und eine im HR-Markt einzigartige Lösung. Menschen haben die Möglichkeit, durch die Live Video Streaming Technologie Unternehmen persönlich kennenzulernen. Sie können den Alltag des Unternehmens, die Unternehmenskultur und zukünftige Arbeitskollegen in Echtzeit erleben und auf ihre Fragen eine direkte Antwort erhalten. Umgekehrt können Unternehmen mit den Personen-Profilen einen ganzheitlichen und vor allem persönlichen Eindruck vom Bewerber erhalten.

Fazit jobclipr.com – die digitale Visitenkarte:

Bewerbungsarten: Platz 9

Modern, innovativ, hoher Informationsgehalt

Vorteilhaft für den Bewerber und für Unternehmen

Dieses Medium ist ein neuer Trend auf dem Arbeitsmarkt, welches allerdings – im Gegensatz zu den USA – bei uns in Deutschland noch Zeit benötigt, sich im Rahmen der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern „durchzusetzen“. Nicht für jeden ist ein Motivations-, bzw. Bewerbungsvideo ideal. So ist dieses moderne Medium in bestimmten Branchen ein Tabu, zumal es keineswegs die klassische Bewerbung ersetzt. Aber gerade in der Online-oder Marketing-Branche es ist eine geniale Form, sich von der Masse der Bewerber abzuheben.

Fazit Motivationsvideo, bzw. Bewerbungsvideo:

Bewerbungsarten: Platz 8

Ein Best-in-Class Aushängeschild

Sollte professionell erstellt sein. Der Aufwand kann sich jedoch lohnen!

Diese Events bieten einen einfachen Weg, mit einem Unternehmen Ihrer Wahl in Kontakt zu kommen. Oftmals ist dieser auch von Erfolg gekrönt. Es gibt zahlreiche öffentliche Jobmessen, die jährlich stattfinden. Diese sind für alle Interessenten frei zugänglich und dienen der ersten beruflichen Orientierung. Das heißt: Sie haben die Möglichkeit, sich in Ruhe auf der Messe umzuschauen und zu prüfen, welche Unternehmen, Branchen oder Positionen für Sie interessant sein könnten. Aber es werden auch zahlreiche branchenspezifische Job- bzw. Karrieremessen, z.B. für medizinische oder auch juristische Berufszweige und beispielsweise für Berufe im wirtschafts- oder naturwissenschaftlichen Bereich veranstaltet. Egal ob branchenspezifisch oder branchenübergreifend: Es ist ratsam, eine Kurzbewerbung parat zu haben.

Fazit Jobmessen:

Bewerbungsarten: Platz 7

Zeugt von Engagement und Motivation

Der Aufwand kann sich lohnen. Bietet Zugang zu relevanten Gesprächs- bzw. Ansprechpartnern.

Eine innovative Form der Online-Bewerbung ist die eigene Bewerbungshomepage. Bereits in der Multimedia- oder IT-Branche wird diese recht häufig von Bewerbern als die Bewerbungsaktivität genutzt. Gerade in Positionen, in denen eine professionelle Selbstdarstellung gefordert wird, beispielsweise bei PR-Beratern oder speziellen Marketing-Experten, ist eine aussagekräftige und professionelle Homepage ein Aushängeschild und somit ein wichtiger Pluspunkt im hart umkämpften Bewerbungsprozess.

Fazit Bewerbungshomepage als Online-Visitenkarte:

Bewerbungsarten: Platz 6

Ein innovatives Aushängeschild

Sollte professionell erstellt sein. Der Aufwand kann sich jedoch lohnen!

Ein bestimmtes Unternehmen spricht Sie besonders an? Oder Sie sind von der Arbeitsatmosphäre oder von den innovativen Produkten überzeugt und wollen nicht auf eine passende Stellenanzeige warten? Dann ist die Initiativbewerbung genau die richtige Form der Bewerbung, die sich grundsätzlich im Aufbau und Umfang nur geringfügig von einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle unterscheidet.

Fazit Initiativbewerbung:

Bewerbungsarten: Platz 5

Man sucht die „Stecknadel im Heuhaufen“

Da keine Konkurrenz besteht, kann sich der Aufwand jedoch lohnen.

Wenn Sie einen Headhunter auf sich aufmerksam machen möchten, sollten Sie genau wissen, was Sie beruflich erwarten. In der Regel reicht den Personalberatungs- bzw. Personalvermittlungsunternehmen ein Profil (Lebenslauf) vorerst aus. Deutschlandweit gibt es nach Angaben des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) rund 5.800 Berater in etwa 2000 Personalberatungsunternehmen.

Fazit Bewerbungsart „Selbst zum Hörer greifen“:

Bewerbungsarten: Platz 4

Zeugt von Engagement und Motivation

Der Aufwand kann sich lohnen.

Viele Bewerber investieren heute, je nach Budget, in das eigene Bewerbermarketing. Sie bedienen sich einer professionellen, bezahlbaren Beratung und nutzen für die einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses das Know-how von Karriere-Experten. Denn oftmals ist man selbst bereits „blind“, was die Bewerbungsunterlagen oder die eigene Persönlichkeit betrifft.

Fazit Investition in eine Karriereberatung:

Bewerbungsarten: Platz 3

Zahlt sich oft nachhaltig aus.

Die „fremde Brille“ eines Beraters oder Coaches ist fast immer eine lohnende Investition.

Ob bei Monster, Stepstone, Xing, LinkedIn oder für die Suche nach potentiellen Kandidaten durch einen Headhunter: Eine kostengünstige oder sogar kostenfreie Alternative ist die Hinterlegung des Profil´s in Online-Jobbörsen bzw. Karriereportalen. So vermarkten Sie sich mit Ihrem bisherigen Werdegang, mit Ihren Hard-Skills (Kompetenzen, Fähigkeiten) und meistens auch mit Ihren Soft-Skills (Persönliche Eigenschaften). Dies ist meistens ein relativ einfacher und zugleich effektiver Weg zum neuen Job. Auf diesem Wege werden ebenso Personalberatungsagenturen auf Sie aufmerksam, die für verschiedene Unternehmen Talente suchen, um diese zu empfehlen. Viele Unternehmen haben in dieser Hinsicht bereits alte Pfade verlassen, um neue Wege – u.a. im Social Media Recruiting zu gehen.

Bewerbungsart „Sich von Unternehmen finden lassen“ Fazit:

Bewerbungsarten: Platz 2

effektiv

Besonders auf bekannten und populären Portalen.

Egal ob auf dem Postweg oder Online: die klassische Bewerbung ist auch im Jahr 2016 das gängigste Instrument innerhalb des Bewerbermarketings.  Mittlerweile hat sich jedoch die Online-Bewerbung, d.h. der Versand der notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Foto und evtl. Arbeitsproben) per E-Mail durchgesetzt. Das spart einerseits Zeit und andererseits Aufwand bzw. Kosten – sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen. Aber auch das Rekrutieren der Bewerber mittels edv-gestützter Bewerbungsformulare, wird – gerade von großen Unternehmen/Konzernen favorisiert. Aber Achtung: weil alles so schön schnell geht, besteht jedoch die Gefahr, dass Bewerber weniger Perfektion an den Tag legen als beim Anfertigen einer Papier-Bewerbung mit einer Bewerbungsmappe. Fazit: bekanntestes Marketinginstrument

Fazit klassische Bewerbung:

Bewerbungsarten: Platz 1

Das bekanntestes Marketinginstrument in Deutschland

Als Onlinebewerbung, E-Mailbewerbung und Papierbewerbung

Erhebung zum Personal- und Bewerbermarketing

Datenquelle Stand 2016:

Das Ergebnis der Top 10-Platzierungen beruht auf stichprobenartige Umfragen bei Bewerbern und Personalern, sonstigen Erhebungen, Meinungsumfragen sowie praktischen Erfahrungen.